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Publicado em 02 de abril de 2026

PCMSO vs PGR: diferenças, conexões e como o RH deve enxergar os dois

PCMSO é médico, PGR é ambiental. Os dois são obrigatórios e precisam conversar. Entenda a diferença e como garantir integração.

Equipe Mediex6 min de leituraAtualizado em 19 de maio de 2026

Toda empresa com empregado precisa ter PCMSO e PGR. Mas são documentos diferentes, com objetivos diferentes, assinados por profissionais diferentes. Confundir os dois é o erro mais comum que vemos no atendimento em Recife.

PCMSO em uma frase

É o programa MÉDICO que define quais exames cada função vai fazer ao longo do tempo, para monitorar a saúde dos trabalhadores expostos a riscos.

PGR em uma frase

É o programa AMBIENTAL que identifica todos os riscos do trabalho (físicos, químicos, biológicos, ergonômicos, de acidentes) e define um plano de ação para controlá-los.

Comparativo direto

Por que precisam estar integrados

A nova NR-7 (2022) deixou explícito: o PCMSO precisa ser baseado nos riscos identificados no PGR. Não faz sentido um colaborador fazer audiometria periódica se o PGR não identifica exposição a ruído. Nem deixar de fazer espirometria se o PGR aponta exposição a poeiras.

Quem assina o quê

Erros comuns que o RH comete

  1. Achar que o PPRA virou PCMSO (errado — PPRA virou PGR)
  2. Ter PCMSO de uma clínica e PGR de outra empresa, sem comunicação
  3. PCMSO datado de 2024 com PGR de 2022 (precisa estar alinhado)
  4. Não enviar S-2240 no eSocial achando que só PCMSO basta
  5. Não revisar PCMSO quando uma nova função é criada

A solução: contratar pacote integrado

Empresas que contratam PCMSO e PGR com a mesma empresa de SST garantem que os documentos conversam, evitam contradições e simplificam fiscalização. A Mediex elabora PCMSO + PGR em Recife com integração total e relatórios alinhados.

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